CEINTRA se descentraliza hacia el norte de México

La dinámica de las relaciones laborales en la empresa está sujeta a las realidades locales y regionales donde tienen lugar,habida cuenta, entre otros factores, de la transformación de los sectores productivos ya sea por cambios de actividad económica, por la introducción de nuevas tecnologías o por la implantación de nuevos procesos de trabajo.Las empresas, sujetas así a diferentes entornos y presiones de carácter socio económico, deben ajustarse al contexto en donde se desarrollan; aún más cuando ese entorno, a su vez, está inmerso en el contexto más amplio de la globalizacióninternacional y regional que conlleva mayor presión tanto en la productividad como en la competitividad.

Múltiples estudios, señaladamente de la Organización Internacional del Trabajo, vinculan el mejoramiento de las relaciones laborales con la elevación de la productividad y la competitividad en la empresa, por cuanto coadyuvan a generar un clima laboral estable.

En el CEINTRA estamos plenamente convencidos de que la equidad y el desarrollo laboral, trae como consecuencia mejores relaciones de trabajo y,como efecto, mayor calidad de vida para los trabajadores y sus familias. El mejoramiento de la calidad de vidarepercute directamente en el desempeño laboral e implica, además, otorgar poder adquisitivo a un mayor número de personas lo que genera una mayor y mejor distribución de la riqueza y, por ende, desarrollo y progreso social. Es este un círculo virtuoso que, mediante sus actividades, el CEINTRA promueve y fomenta.

Para hacer frente a estos desafíos, el CEINTRA se ha propuesto un nuevo reto: abrir su experiencia y sus servicios a los sectores público, social, privado, académico y docente en la zona norte de México, que comprende los estados de Coahuila, Durango, Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí y Zacatecas.

La gama de servicios que ya ofrece CEINTRA será el punto de arranque en la zona norte. Para responder a las características propias de la región, de cada Estado en particular, de cada empresa y de las actividades económicas preponderantes, los servicios habrán de adecuarse de manera casuística.

La Presidencia del CEINTRA para los Estados del Norte, tiene su sede en la ciudad de Saltillo, Coahuila de Zaragoza, México y al frente de ella ha sido designado Sergio Díaz Infante Méndez, socio del CEINTRA, ex representante gubernamental ante las principales instancias de decisión de la Organización Internacional del Trabajo y especialista en Derecho Laboral Internacional.

México, enero de 2013.